建庄矿业:走好党建“五子棋”布好党建新格局

单位:建庄矿业作者:王西贝发布时间:2018-03-27 点击数:908


今年以来,建庄矿业公司党委以新时代党的建设总要求和战略部署为基本遵循,深入实施集团公司“两会”及矿业公司党委工作部署,突出“夯实底子、补好脑子、搭好梯子、挑好担子、探索路子”,着力提升党建发展质量,为建庄奋力完成2018年各项目标任务提供坚强的政治保障。

加强组织建设,夯实基础“厚底子”。该公司党委树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,分阶段分步骤,深入强化“三基建设”。目前,该公司15个党支部各有各的亮点特色,如销售部支部开展的微党课、洗选厂支部开展的党员小家……进一步突出了支部的战斗力,坚决把点上的“盆景”变为面上的“风景”。同时,该公司党委充分运用党建信息化管理平台,创新党建绩效考评,全面推行党员、党支部、党群部门积分制管理,真正让党员干部动起来、基层支部强起来、党群部门亮起来。

强化思想政治,找准定位“补脑子”。随着建设“2.0版新建庄”步伐的加快,如何凝结基层职工的精气神是绕不开的课题。该公司坚持把思想政治工作挺在前面,用思想政治工作打通每一处思想壁垒,坚持避免“身子进入了升级期,脑子还停留在过去时”。同时,该公司党委积极引导员工处理好“眼前与未来”的关系,增强“学习有多精,岗位就有多近;练功有多苦,回报就有多甜”的思想认识,拓展职工学习途径,使职工从思想上率先追赶超越。

注重人才培训,带好队伍“搭梯子”。发展是第一要务,人才是第一资源。该公司党委坚持激励现有人才、孵化所需人才、储备未来人才的思路,激励与约束并重,严管与厚爱结合,建立干部考评答辩、正向激励和容错纠错等人才评价机制,实现干部能上能下常态化。持续加大“管理、技术、操作”三类人才队伍建设力度,打造知识型、技能型、创新型人才梯队。并建立人才数据库,着力培养具有专业能力和专业精神的通达之才、行家里手,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面,为企业转型升级提供人才保障。

坚持率先垂范,牢记使命“挑担子”。领导干部不是“坐椅子”,而是“挑担子”。该公司党委积极发挥作用,利用中心组学习、领导包保区队等措施深入基层支部讲安全、讲形势、将任务,把身子“扎”下去,把成果“捞”出来,把“两会”精神落实到位,急职工所急、解职工所想,当好奋力建设2.0版建庄的“答卷人”。

抓好综治维稳,齐建和谐“新路子”。该公司发挥党建工作优势,重点在管人、管事、管区域上下功夫;紧盯重点区域、人群、时段、环节、事项,做到关口前移、超前防控。健全完善维稳工作制度,抓好综合治理隐患排查整治、重大隐患挂牌督办、重点人员责任包保等行之有效的措施,着力化解重大风险隐患,把不稳定因素化解在萌芽状态,建设和谐矿区。


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